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52家企業高管薪酬1.7億元 房企薪資第一

 發布時間:2014年2月21日  瀏覽次數:1250

52家企業高管薪酬1.7億元 房企薪資第一

  有分析人士認為,部分企業銷售規模和盈利規模較大,但高管薪酬占比卻較低,而有些企業凈利潤增長速度低于高管薪酬提升速度,這將增加企業運營風險

  近日,隨著上市公司年報相繼出爐,高管薪酬也逐漸浮出水面。截至2月19日,據Wind資訊不完全統計,滬深兩市已有52家上市公司披露了管理層報酬。

  數據顯示,2013年這52家公司管理層年度報酬總計為1.67億元,在上市公司前三名高管報酬總額排行榜中,28家企業這一薪酬總額超過100萬元,其中,房地產企業國興地產以470萬元居首。

  房企“高層”薪酬暫居榜首

  實際上,據Wind數據顯示,這52家上市企業高管年度報酬總額達1.7億元,其中,48家企業超過100萬元,7家超過600萬元。除此之外,富瑞特裝以1127萬元居首,國興地產、銀泰資源以及廣宇集團緊隨其后。而國興地產和廣宇集團都是房地產企業。

  對此,有分析人士向記者表示,在這52家企業中,上市房企“高層”薪資雖然暫居榜首,但因目前公布高管薪酬的房企較少,所以可能還存在變動。從2012年上市房企高管行業薪酬變動情況來看,按照證監會行業分類,制造業高管薪酬高于房地產行業。

  據Wind資訊上市公司高管行業薪酬統計數據顯示,按照證監會行業分類,制造業位居榜首,2012年高管年度報酬總額為67.03億元,比2011年同期增加8.34億元,前三名高管報酬總額為23.98億元,比2011年同期增加2.92億元;房地產行業排名第二,2012年高管年度報酬總額為12.24億元,比2011年同期增加2億元,前三名高管報酬總額為4.14億元,比2011年同期增加5902萬元。

  上述分析人士向本報記者坦言,房地產行業由于銷售規模增加,擴張步伐加快,盈利水平也相對不低,房企高管薪酬相對較高。

  更為值得注意的是,據Wind資訊上市公司高管薪酬變動趨勢數據來看,不少企業高管年度報酬總額都是遞增的,增長幅度卻不甚相同。不過,有的上市公司卻在凈利潤大幅增長的情況下,高管薪酬卻出現大幅下降。

  企業凈利潤與薪酬“脫鉤”

  事實上,相較而言,重點企業在薪酬控制方面較為穩定,其人均薪酬和薪酬總額漲幅較企業盈利漲幅略微緩慢。以廣宇集團為例,其2013年凈利潤為2.2億元,比2012年同期下滑12%。同時,其高管薪酬也做出略微下調的調整。2012年,廣宇集團高管年度報酬總額為703萬元,而2013年則為661萬元,下滑6%。

  然而,也有不少企業在凈利潤大幅增長的情況下,高管年度報酬總額卻同比下滑。以國興地產為例,其2013年實現凈利潤5972.63萬元,同比增加91.16%。而其2013年高管年度報酬總額為743.61萬元,2012年同期則為871.99萬元,同比減少128.38萬元;前三名高管報酬總額為470.07萬元,2012年同期則為522.99萬元,同比減少52.92萬元。

  由此可見,國興地產凈利潤驟增,高管薪酬卻大幅下滑,企業凈利潤與薪酬走勢呈現反比走勢,明顯“脫鉤”。

  無獨有偶,公開資料顯示,從恒大地產2012年的薪酬和人均薪酬漲幅來看,遠超過企業的盈利漲幅,甚至在凈利潤下降22%的情況下,薪酬總額和人均薪酬依然大幅上漲39%和18%。

  對此,有業內分析人士曾對媒體表示,恒大以往專注促進三線、四線城市城鎮化建設,利潤空間有限,同時員工數量和管理成本則一直處在有增不減的態勢。不過,恒大2013年顯然改變了這種擴張模式,全力挺進一線城市,寄望于提升企業利潤率。

  實際上,據克而瑞統計,2012年,137家企業樣本中有40%的企業出現高管層薪酬漲幅超過企業凈利潤漲幅,有24%的企業在年度凈虧損的情況下,仍保持著對高管層薪酬的提升。

  克而瑞分析師朱一鳴認為,若房企高管薪酬與企業業績“脫鉤”,一旦企業業績大幅“變臉”,過高的管理費用將侵蝕股東利潤,中小股東的利益難以得到保障。此外,企業高管層薪酬增長速度過快將直接增加企業管理成本,也有可能降低一般員工的工作積極性,增加企業運營風險。

摘自:中國建筑新聞網

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